Ermittlungen gegen eine Firma in St. Catharines wegen Diskriminierung

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Ermittlungen gegen eine Firma in St. Catharines wegen Diskriminierung

4 May 2012

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Gegen eine Firma in St. Catharines, Ontario, wird ermittelt, weil sie seit den 1990er Jahren angeblich behinderten Arbeitern nur einen Stundenlohn von CAD-$1.25 zahlte , obwohl dies weit unter dem Minimallohn von Ontario liegt. Noch dazu verrichteten die Schwerbehinderten eine weitgehend gleiche Arbeit wie Nichtbehinderte in der gleichen Firma.

Dieser Fall deckte die Tatsache auf, dass es weitgehend – auch in Kanada - von den Skrupeln einer Firma abhängt, ob sie ihren behinderten  Arbeitern angemessene Löhne zugesteht. Während ein nicht behinderter Angestellter seine Rechte kennt und sich weigert, einer Beschäftigung nachzugehen, die unter den Mindestlöhnen oder inakzeptablen Bedingungen liegt,  ist sich ein angehender Angestellter mit Behinderung  möglicherweise nicht seiner Rechte bewusst und vertraut einfach seinem Arbeitgeber.  So ist es wohl weitgehend dem Arbeitgeber überlassen, ob er sich aus verletzbaren Menschen Vorteile verschaffen will, denn das Risiko einer Intervention durch kanadische Regierungsbehörden ist gering.

Firmen, die behinderte Arbeitnehmer beschäftigen, sollen nun durch eine Regierungskommission unter Beobachtung gestellt werden, um sicherzustellen, dass ihre Beschäftigungspraktiken legal sind. Es ist wichtig zu erkennen, dass Behinderte nicht immer in der Lage sind, sich selbst zu schützen und daher aktiven Schutz des Staates bedürfen.

Es wird aufschlussreich sein zu sehen, wie das Menschenrechtstribunal dieses Thema behandeln wird, da viele der Arbeiter, die $1.25 pro Stunde erhalten, sich nicht trauen, ihre Fälle vor Gericht zu bringen, obwohl diese Missachtung  schon vor vielen Jahren begann und damit unter normalen Umständen verjährt sein könnte.